Gleichstellungsbeauftragte (w)

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Hochschule bei der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags nach § 3 Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG). Sie vertritt die Interessen von 2.500 Studierenden sowie ca. 1.500 Beschäftigten.

Die Kernaufgaben der Gleichstellungsbeauftragten sind in § 42 NHG geregelt:

• Vertretung von Gleichstellungsanliegen in den Gremien und Kommissionen der Hochschule
• Initiierung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Gleichstellungsmaßnahmen
• Berichts-, Vernetzungs- und Öffentlichkeitsarbeit
• Beteiligung bei der Hochschulentwicklungsplanung
• Mitarbeit in Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren

Zu den spezifischen Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten an der TiHo gehören:

• Beratung und Unterstützung von Abteilungen und Einzelpersonen in Gleichstellungsfragen
• Vertretung von gleichstellungsorientierten Interessen und Belangen der Studierenden
• Entgegennahme und Bearbeitung von Anregungen und Beschwerden im Gleichstellungskontext einschließlich Beratung und Unterstützung von Hochschulmitgliedern aller Statusgruppen / hochschulweit bei gleichstellungsorientierten Fragen
• AGG-Beschwerdestelle
• Beratung bei sexualisierter Diskriminierung
• Fortführung und Weiterentwicklung etablierter Programme sowie die Initiierung neuer Fördermaßnahmen
• Erstellung von Gleichstellungskonzepten und Gleichstellungsplänen unter Berücksichtigung von intersektionaler Perspektive / Gleichstellung
• Mitarbeit bei der Strategie-, Struktur- und Entwicklungsplanung
• Vertretung in der Landes- und Bundeskonferenz der Frauen und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen
• Intensive Informations- und Öffentlichkeitsarbeit
• Leitung des Gleichstellungsbüros
• Überwachung des Haushaltes des Gleichstellungsbüros und des TiHo-Fonds für Gleichstellung

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung wie z.B. Verwaltungswissenschaften, Public Management, Soziologie, Politikwissenschaften, Sozialpädagogik, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung
• Gremienerfahrung
• Beratungskompetenzen
• Erfahrung in der Hochschulgleichstellungsarbeit

• Erfahrung in der gleichstellungsorientierten Arbeit sowie der Netzwerkarbeit
• Selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Flexibilität, insb. hinsichtlich der Arbeitszeiten
• Eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die über exzellente Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Konfliktfähigkeit und Eigeninitiative verfügt
• Eine Persönlichkeit, die fähig und bereit ist, sich den Herausforderungen einer Hochschulstruktur im Wandel und den sich daraus ergebenen Aufgabengebieten mit Begeisterung zu stellen